社内で日本語でコミュニケーションをとっている限りは、
日本人のなかで優秀な人材を確保しなくてはいけません。

しかし、社内で英語を使うことで、海外の優秀な人材を確保すると共に、
そのようなスタッフと、自社スタッフのコミュニケーションを活発にし、
グローバル化を加速させることが出来ます。

実は、外国人は日本企業が外国人を幹部として採用する気があるとは思えない、
と日本を魅力的な就職先とは感じられない、と応えるケースが多いそうです。
だから、企業側もその優秀な人材を確保するために会社を変えようと
必死なことがうかがえます・・・

また、英語を勉強しよう！と思う社員が入社してくれることで、
企業自体のレベルアップにつながる可能性も。

会議やメールも全部英語となると、最初のうちは極端ですが、
これから少しずつこの流れは加速してきます。
実際に、大企業はほとんどTOEICを取り入れ、昇級条件として義務づけています。

当然、仕事と一緒に両立する必要があるため、予習をするよりは復習の機会が多く、
そのたびに忘れていたり不明な部分が出ることもあると思います。

この英会話教材「ゼロから始める英文法トレーニング」は、最初は中学生の基礎英語程度の学力から始めて、
不明な点はすぐに専任スタッフに質問することが出来ます。
質問はメールでOK。
だから、仕事が終わって学習している夜中でも、気兼ねなく質問メールを打つことが出来ます。

こういった教材での学習は、自分ひとりで解決しようと思うと、
なかなか前進できなくなり、勉強もストップして挫折してしまいがちです。
また英語の学習でわからない部分を説明しようにも、表現できないことも・・・・
そういった意味でも、メールでの質問受付は、本当にありがたいサービスです。

ぜひ、これを機会に、継続した英語学習をスタートしましょう！